Sorveglianza Sanitaria Incarico e Nomina del Medico Competente
Di cosa si tratta?
La medicina del lavoro si occupa di tutti quegli interventi, atti a prevenire eventuali malattie o patologie professionali, assicurando ai lavoratori la preservazione della loro salute e benessere, durante lo svolgimento del lavoro.
Nei casi in cui, secondo il D.Lgs. 81/08, la nomina del medico competente è obbligatoria sono rappresentati da quelle situazioni in cui i lavoratori sono esposti a rischi particolari quali:
- Movimentazione manuale di carichi e movimenti ripetuti degli arti superiori (ove vi sia un rischio effettivo);
- Attività ad unità videoterminale (ove vi sia un’attività complessiva settimanale di 20 ore);
- Esposizione ad agenti fisici quali rumore, ultrasuoni, infrasuoni, vibrazioni meccaniche, campi elettromagnetici, radiazioni ottiche, microclima, atmosfere iperbariche;
- Sostanze pericolose chimiche, cancerogene, mutagene, sensibilizzanti;
- Agenti biologici.
La figura incaricata
Secondo il D.Lgs 81/08, la figura preposta alla sorveglianza sanitaria è il medico competente, detto anche medico del lavoro, il quale svolge il proprio compito attraverso:
- Sopralluoghi in azienda durante il lavoro;
- Visite mediche ai lavoratori secondo gli obblighi dettati dal Testo unico 81/08 al Titolo I, Capo III, Sez V.;
- Stesura del protocollo sanitario;
Tutto ciò collaborando con le figure preposte alla sicurezza e con il Datora di Lavoro.
Il nostro servizio
Mettiamo a disposizione le nostre figure professionali qualificate come il Medico Competente che segue le seguenti prestazioni sanitarie:
- Nomina del Medico Competente;
- Sopralluogo in azienda;
- Stesura programma sanitario ed aggiornamenti;
- Rilascio giudizi di idoneità;
- Conservazione ed aggiornamento cartella sanitaria dei lavoratori sottoposti a visita;
- Esami strumentali e di laboratorio;
- Riunione annuale con le figure preposte alla sicurezza aziendale
- Visite mediche:
- Preventive e Pre-assuntive;
- Periodiche;
- Per rientro da malattia o infortunio superiore ai 60 giorni;
- Per rientro da maternità;
- Per cambio di mansione;
- Su richiesta del lavoratore.